【PT・OT向け】訪問看護ステーションの選び方完全ガイド！

「今の病院やクリニックでこのまま働き続けていいのだろうか……」

「リハビリの枠数や書類業務に追われ、患者さんとじっくり向き合えていない気がする」

「20代後半〜30代になり、将来の年収やキャリアに限界を感じ始めている」

日々、理学療法士（PT）・作業療法士（OT）として臨床の現場で奮闘する中で、このようなモヤモヤを抱えてはいませんか？

転職の選択肢として「訪問看護ステーション」が頭をよぎりつつも、「1人で訪問して何かあったらどうしよう」「どんな基準で職場を選べば失敗しないのかわからない」と不安になり、なかなか具体的な一歩を踏み出せない方は少なくありません。

この記事では、転職したいけれど踏み出せずにいるPT・OTのあなたに向けて、訪問看護の基本やリアルな収入事情、よくある不安への回答、そして後悔しないステーションの選び方を徹底解説します。

一歩を踏み出すための勇気と具体的なノウハウを詰め込みました。ぜひ最後まで読んで、あなたの理想のキャリアを描くヒントにしてください！

目次
1. 転職に悩むPT・OTへ：訪問看護という選択肢が選ばれる理由
2. そもそも訪問看護ステーションでのリハビリとは？病院との違い
3. 気になるお金の話：訪問看護で給料はどれくらい上がる？
1. インセンティブ（歩合）制度の導入
2. 高い診療報酬とインセンティブの組み合わせ
4. 「1人での訪問が不安…」訪問看護のよくある疑問を解消
1. Q1. 1人で訪問して、急変や事故が起きたらどうするの？
2. Q2. 事前に準備しておくべきものや持っておくべきスキルは？
5. 失敗しない！訪問看護ステーション選びの5つのチェックポイント
6. 転職の一歩を踏み出せないあなたへ贈るアクションプラン
7. まとめ

転職に悩むPT・OTへ：訪問看護という選択肢が選ばれる理由
そもそも訪問看護ステーションでのリハビリとは？病院との違い
気になるお金の話：訪問看護で給料はどれくらい上がる？
「1人での訪問が不安…」訪問看護のよくある疑問を解消
- Q1. 1人での訪問時、急変や事故が起きたらどうする？
- Q2. 事前に準備しておくべきものやスキルは？
失敗しない！訪問看護ステーション選びの5つのチェックポイント
転職の一歩を踏み出せないあなたへ贈るアクションプラン
まとめ

1. 転職に悩むPT・OTへ：訪問看護という選択肢が選ばれる理由

20代後半から30代は、療法士としての経験が深まり、臨床での手応えを感じる一方で、「将来の生活」や「自分の目指すリハビリ」について深く考える時期です。

病院や施設での勤務は安定している反面、以下のような悩みに直面しがちです。

1日18〜21単位のスケジュールに追われ、一人ひとりと向き合う時間が足りない
昇給幅が小さく、年収が400万〜450万円前後で打ち止まってしまう
退院後の生活に関わりたくても、制度や日数の壁で介入を終了せざるを得ない

こうした不満や限界を打破する選択肢として、近年多くのPT・OTから選ばれているのが「訪問看護ステーション」です。

訪問看護では、利用者様の実際の生活空間に入り込み、1回40分〜60分というまとまった時間の中で、個別性の高いリハビリを提供できます。自分の知識や技術が「その人の暮らしの質」に直結する手応えを感じられることが、最大の魅力です。

2. そもそも訪問看護ステーションでのリハビリとは？病院との違い

訪問看護ステーションにおけるPT・OTの役割は、主治医の指示書に基づき、利用者様の自宅や高齢者向け住宅を訪問してリハビリテーションを提供することです。

病院勤務との主な違いを理解しておくと、働くイメージが湧きやすくなります。

環境の違い：病院では整った設備（平行棒やマット、物理療法機器）を使いますが、訪問では「今ある自宅環境（段差、手すり、家具の位置）」を活用して生活動作（ADL/IADL）の改善を目指します。
介入の視点：疾患そのものの治療や機能回復だけでなく、「どのようにすれば自宅で安心して過ごせるか」「ご家族の介護負担をどう減らすか」という生活全般のマネジメントが求められます。
働き方の柔軟性：多くの場合、電動自転車や軽自動車、原付で移動します。ステーションによっては「直行直帰」が認められている場合もあり、自分のペースで時間を管理しやすい傾向があります。

3. 気になるお金の話：訪問看護で給料はどれくらい上がる？

転職を検討する上で、最も気になる要素の一つが「収入」でしょう。結論から言うと、病院勤務から訪問看護へ転職することで、年収が50万円〜150万円ほどアップするケースは珍しくありません。

一般的に、病院やクリニックで働く20代〜30代のPT・OTの年収は400万〜450万円前後に留まることが多いですが、訪問看護ステーションでは年収500万〜600万円台を狙うことが十分に可能です。

なぜ訪問看護は給料が高いのか、その仕組みは主に以下の2点にあります。

インセンティブ（歩合）制度の導入

多くの訪問看護ステーションでは、基本給に加えて「件数手当（インセンティブ）」を採用しています。

例えば、「月〇件以上の訪問1件につき〇円支給」といった形です。自分の頑張りや訪問件数が直接給与に還元されるため、モチベーション高く働けます。

参考までに、私が勤めている訪問看護ステーションでは60分あたり約4000円のインセンティブとなり、60分の訪問が月80件以上でインセンティブがもらえました。単位にすると一日12単位でインセンティブが発生するという計算です。

高い診療報酬とインセンティブの組み合わせ

1訪問あたりの単価が比較的高く設定されているため、事業所としてもスタッフに給与として還元しやすい構造になっています。

もちろん、「稼ぎたいから件数を多く回る」「ゆとりを持って働きつつ安定した固定給をもらう」など、ステーションの給与体系によって選択肢が分かれます。自身の希望する働き方に合った給与システムを見極めることが大切です。

4. 「1人での訪問が不安…」訪問看護のよくある疑問を解消

訪問看護に興味があっても、転職に踏み切れない最大の理由は「不安」です。現場でよく聞かれる疑問についてお答えします。

Q1. 1人で訪問して、急変や事故が起きたらどうするの？

A. 1人で抱え込む必要はありません。バックアップ体制が整っています。

「1人で訪問する＝すべての判断を1人で行う」ではありません。訪問看護ステーションには看護師が常駐しており、利用者様の体調変化やトラブル時には、電話一本で看護師や管理者に指示を仰ぐことができます。

また、多くのステーションでは入社直後の「同行訪問期間」を設けています。先輩スタッフと一緒に訪問し、手順やリスク管理を学んでから一人立ちするため、未経験からでも安心してステップアップできます。

Q2. 事前に準備しておくべきものや持っておくべきスキルは？

A. 特別な装備は不要。最も重要なのは「コミュニケーション力」です。

必要なアイテムバイタル測定器具（血圧計、パルスオキシメーター、体温計）、訪問用バッグ、レインウェアなどは、基本的に会社側から支給・貸与されます。個人で用意するものは、動きやすい服装や靴程度です。
必要なスキル臨床経験が3年前後あれば、基本的な評価・アプローチ技術としては十分通用します。それ以上に大切なのは、「利用者様やご家族の思いを汲み取る聴く力」と「看護師やケアマネジャーとスムーズに連携する報告・連絡・相談（ホウレンソウ）」です。

5. 失敗しない！訪問看護ステーション選びの5つのチェックポイント

いざ転職活動を始めようとしたとき、どのようにステーションを選べばよいのでしょうか。後悔しないための5つの選定基準をご紹介します。

チェック項目	確認すべきポイント	なぜ重要か？
1. 教育・同行研修の充実度	・マニュアルの有無・同行訪問の期間や回数	未経験者の立ち上がりをスムーズにし、1人訪問の不安を解消するため。
2. 給与体系のバランス	・固定給メインか、歩合重視か・インセンティブの発生条件	自分の価値観（安定志向か、高収入志向か）とミスマッチを防ぐため。
3. スタッフの構成と人間関係	・看護師とリハ職の比率・リハ職の人数や年齢層	看護・リハ間の連携がスムーズか、相談しやすい雰囲気があるかを見極めるため。
4. 緊急時・オンコールの体制	・PT/OTへのオンコール対応の有無・看護師との役割分担	休日や夜間のプライベートな時間をしっかり確保するため。
5. 訪問手段とエリア	・移動手段（電動自転車、軽自動車など）・1日の訪問件数や移動距離	体力的な負担が自分に合っているかを確認するため。